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【部门、系部自我诊改报告】人事处(2016-2017学年)
发布日期:2018-10-15 撰稿:

内部质量保证体系自我诊改报告

2016-2017年)

部门名称:人事处

一、自我诊改工作概述

在主管院长的正确领导及部门同仁一致努力下,完成本部门自我诊改工作如下:

1、通过完善部门内各类岗位职责,明确了职责分工,更好的提高了工作效率。

2、进行了学院2016年院内绩效考核奖励办法的修订工作,使考核办法更加科学、合理、可操作性强,提高了广大教职工的工作积极性。

3、制定了《长白山职业技术学院选派专业教师到企业实践(挂职)锻炼管理办法》,要求专业教师每五年企业实践实践累计不少于6个月,全年学院分期分批派出147人次教师到各地参加各级各类教师培训,并取得了各级各类的培训证书。培训成果显著,提高了学院教师队伍的综合素质,并且使得学院双师型教师队伍得到进一步壮大。截止到2016年12月,学院共有97名教师取得了“双师型”资格证书。

4、通过市委组织部绿色通道人才引进及市人社局组织事业单位公开招聘考试等形式,为学院引进硕士研究生学历8人,招考本科学历4人,缓解了学院新增专业师资不足的现象。为新增专业师资提供了有力保障。

二、自我诊断与改进报告表

 

诊断项目

诊断要素

自我诊断意见

改进措施

改进效果

1体系总体构架

1.1质量保证理念

通过相关制度的建立,使学院发展目标定位科学明确;人才培养目标、规格符合区域经济和社会发展要求。

完善了部门岗位职责、修订了《学院2016年院内绩效考核奖励办法》、制定了《长白山职业技术学院选派专业教师到企业实践(挂职)锻炼管理办法》等制度。

1、通过完善了部门岗位职责,明确了职责分工,更好的提高了工作效率。

2、修订了《绩效考核办法》,提高了广大教职工的工作积极性。

3、制定了《企业实践(挂职)锻炼管理办法》,截止到2016年12月,学院共有97名教师取得了“双师型”资格证书。

1.2组织构架




1.3制度构架




1.4信息系统




2 专业质量保证

2.1专业建设规划

补充了新增专业师资队伍。

通过市委组织部绿色通道人才引进及市人社局组织事业单位公开招聘考试等形式,为学院引进硕士研究生学历8人,招考本科学历4人。

缓解了学院新增专业师资不足的现象。为新增专业师资提供了有力保障。

2.2专业诊改




2.3课程质量保证




3 师资质量保证

3.1师资队伍建设规划

为学院师资建设规划目标实施,提供必要保障。

制定了《企业实践(挂职)锻炼管理办法》。

全年学院分期分批派出147人次教师到各地参加各级各类教师培训,并取得了各级各类的培训证书。培训成果显著,提高了学院教师队伍的综合素质,并且使得学院双师型教师队伍得到进一步壮大。

3.2师资建设诊改工作




4 学生全面发展保证

4.1育人体系




4.2成长环境




5 体系运行效果

5.1外部环境改进




5.2质量事故管控




5.3质量保证效果




5.4体系特色




 

主管校长(签字):                         部门负责人(签字):