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【部门、系部自我诊改报告】招生就业处(2016-2017学年)
发布日期:2018-10-15 撰稿:

内部质量保证体系自我诊改报告

 20162017 学年)

 

部门名称:招生就业处

一、招生工作方面

(一) 自我诊断意见

1.生源情况分布不均,主要分布在吉林、辽宁、内蒙古、山东四省。

2.专业规模发展不均衡,全校共计14个专业,其中护理专业招生人数为273人,占57.59%,在文理类报考很热门,远高于招生计划数,各别专业较为冷,招生效果不理想。

(二)改进措施

1、加大招生的宣传力度,在全校招开了招生动员大会,选出了60名教师成立了宣传工作队伍,成立了九个了9个宣传小组;

2、按以往生源省份调整了招生计。

(三)改进效果

通过加大了招生宣传的力度和科学的设置各省的招生计划,贵州省生源明显增多。

二、创新创业工作方面

(一) 自我诊断意见

1、受到学院基础设施的限制,双创实训平台没有良好的创业环境,硬件设施差;

2、学生专业素养和创新创业能力的培养不够,学生的创新创业项目多数与所学专业联系不够紧密;

3、部分大学生创新项目缺乏创新,市场竞争力低下。

(二)改进措施

1、加强创新创业实训平台的建设。

2、学校先后研究出台了《长白山职业技术学院学生创新创业实施细则》、《长白山职业技术学院学生创新创业学分管理办法》等制度,多举措地鼓励学生积极参与创新创业教育活动。

3、整合利用各类创新创业实践资源,邀请“因特美兹电子商务公司”“林海雪源电子商务公司”等成功企业开展座谈会,引领学生创业,逐步提升大学生创新项目水平。

(三)改进效果

1、加大了对创新创业实训平台的建设,在东校区三楼利用5个教室近300平米,建立了就业创业实训平台;

2、通过相关制度的出台,有力的激发了学生创新创业的动力;

3、健全了创新创业就业教育课程体系,创设通识课程群,并与白山人社部门开办了大学生创业培训工作。

三、就业工作方面

(一) 自我诊断意见

1、校企合作的不够深,学生的实际操作技能与企业的要求还有一定的差距。

2、就业市场开发不够,大多数还是长期的合作单位,工作岗位变化不大。

3、是毕业生就业观念陈旧,有的学生片面追求物质待遇和地域条件,不愿去民企和小微企业。

(二)改进措施

1、制定了符合学院实际的就业工作机制,出台了《长白山职业技术学院毕业生就业工作实施细则》、《长白山职业技术学院毕业生精准就业工作实施方案》等相关制度措施。

2、成立了院系两级就业工作领导小组,安排了兼职就业干事,加强了对就业市场的调研和开发。

3、加强校校合作,组织学生参加通化师范学院的招聘会。

4、设立了20万元的就业专项经费,为就业工作提供了资金保障。

(三)改进效果

1、用人单位和岗位明显增加,本学年共有50多家企业,为学生提供了380多个用人岗位;

2、各级就业工作领导小组积极主动的开展就业工作形成常态化;

3、2017届毕业生的就业率达到90.13%,就业质量有所提升;4、用人单位对毕业生职业素养和专业能力的满意程度得到很大提高。

 

 

二、招生就业处自我诊断与改进报告表

诊断项目

诊断要素

自我诊断意见

改进措施

改进效果

1 体系总体构架

1.1质量保证理念

一、招生工作

2016年共有计划1074人,实际录取总计540人,任务完成率为50.28%;实际报到总计474人,报到率为87.78%。对口升学、单独招生宣传工作宣传效果不理想。

二、创新创业工作

1.受到学院基础设施的限制,双创实训平台没有良好的创业环境,硬件设施差;

2.学生专业素养和创新创业能力的培养不够,学生的创新创业项目多数与所学专业联系不够紧密;

3.部分大学生创新项目缺乏创新,市场竞争力低下。

三、就业工作

2016学年毕业生就业率为77..03%。

1.校企合作的不够深,学生的实际操作技能与企业的要求还有一定的差距。

2.就业市场开发不够,大多数还是长期的合作单位,工作岗位变化不大。

3.是毕业生就业观念陈旧,有的学生片面追求物质待遇和地域条件,不愿去民企和小微企业。

一、招生工作

1.加大招生的宣传力度,在全校招开了招生动员大会,选出了60名教师成立了宣传工作队伍,成立了九个了9个宣传小组;

2.按以往生源省份调整了招生计。

二、创新创业工作

1.加强创新创业实训平台的建设。

2.学校先后研究出台了《长白山职业技术学院学生创新创业实施细则》、《长白山职业技术学院学生创新创业学分管理办法》等制度,多举措地鼓励学生积极参与创新创业教育活动。

3.整合利用各类创新创业实践资源,邀请“因特美兹电子商务公司”“林海雪源电子商务公司”等成功企业开展座谈会,引领学生创业,逐步提升大学生创新项目水平。

三、就业工作

1.制定了《长白山职业技术学院就业工作实施细则》、《长白山职业技术学院2017届比业生精准就业方案》;

2.成立了院系两级就业工作领导小组,安排了兼职就业干事,加强了对就业市场的调研和开发;

3、加强校校合作,组织学生参加通化师范学院的招聘会;

4、设立了20万元的就业专项经费,为就业工作提供了资金保障。

5.制定了《长白山职业技术学院就业工作实施细则》、《长白山职业技术学院创新创业实施细则》、《长白山职业技术学院学生创新创业学分管理办法》。

一、招生工作

通过加大了招生宣传的力度和科学的设置各省的招生计划,贵州省生源明显增多。

二,创新创业工作

1.用人单位和岗位明显增加,本学年共有50多家企业,为学生提供了380多个用人岗位;

2.各级就业工作领导小组积极主动的开展就业工作形成常态化;

3.2017届毕业生的就业率达到90.13%,就业质量有所提升;4、用人单位对毕业生职业素养和专业能力的满意程度得到很

大提高。

三、就业工作

1.用人单位和岗位明显增加,本学年共有50多家企业,为学生提供了380多个用人岗位;

2.各级就业工作领导小组积极主动的开展就业工作形成常态化;

3.2017届毕业生的就业率达到90.13%,就业质量有所提升;4、用人单位对毕业生职业素养和专业能力的满意程度得到很大提高。

5.学生、家长、用人单位满意度提高。

1.2组织构架

1.招生就业处缺少质量保证队伍工作内容与流程。

2.招生就业处有岗位职责,但随着人员调整,需进一步细化

 

1.制定了招生就业处缺少质量保证队伍工作内容与流程。

2.修订、细化本部门的岗位职责。

 

明确分工,各司其职,相互配合,整体上有利于工作的开展。

 

1.3制度构架

招生就业处没有本部门的质量保证机构、人员考核标准与考核制度。

 

科学、合理制定本部门的考核办法。

本部门的工作人员工作严谨,能够更加保质保量的完成各项工作。

1.4信息系统




2 专业质量保证

2.1专业建设规划




2.2专业诊改




2.3课程质量保证




3 师资质量保证

3.1师资队伍建设规划




3.2师资建设诊改工作




4 学生全面发展保证

4.1育人体系




4.2成长环境

缺少对特殊学生群体帮扶创新创业活动的方案

结合学院实际出台了《长白山职业技术学院“双困生”帮扶创新创业活动方案》

有效的激发了“双困生”创新创业的兴趣。共有20创业意向,其中李航同学的“伊通大米”项目或吉林省“互联网+”创新创业银奖。

5 体系运行效果

5.1外部环境改进

1.生源基地校的覆盖面不大;

2.毕业生用人单位不够广。

1.加大生源基地校建设;

2.院系两级就业工作领导小组,加强用人市场开发,广泛联系用人单位。

1.通过各招生小组广泛联系用人单位,今年共计45所;

2.为学生就业创业拓宽了领域,本学年共有50多家企业,为学生提供了380多个用人岗位。

5.2质量事故管控

1.招生工作继续实行“阳光招生”,秉承公开、公正、公平的录取程序;

2.就业工作继续按国家的“四不准”要求开展。

全体人员以国家严格按照国家的规定开展招生就业工作。

本年度没有违规招生和就业的情况。

5.3质量保证效果

认真学习学院的各项规章制度,制定了本部门的岗位职责,制定了可行的招生方案和就业工作方案。各项工作已初步达到制度化、常态化。

继续强化工作制度化,认真履行工作职责。

部门人员都能积极主动的开展工作,各司其职,保质保量的完成工作。

5.4体系特色

加强科学、合理、完备、可操作性的招生就业的工作机制建设,不断提升工作人员的素质和业务水平。

在工作中不断总结,不断改进,不断完善。

招生就业工作的工作机制日趋完备,工作质量持续提升,工作已步入良性循环。

主管校长(签字):                           部门负责人(签字):