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组织工作
师德建设工作制度
发布日期:2018-12-17 撰稿:

、师德建设工作是一项常规性工作职院工作的主要组成部分其内容随着时代及实际工作变化将不断丰富和深化

、师德工作重在建设要坚持在发展中解决师德问题的思路从有利于职院可持续发展、有利于师资队伍健康发展、有利于提高教育教学质量的角度来理解和制定师德建设的措施和办法建设工作要做到有机构、有计划、有措施

、职院师德建设领导小组每年要制定师德建设工作计划计划完成

、职院每年树立师德标兵予以大力表彰和宣传以期起到示范、感召、辐射作用

、每位教师都要自觉培养师德意识确立师德观念按师德规范严格自警自律

、将师德建设工作同解决教师实际问题结合起来从教师的工作和生活实际出发理解体贴教师把解决思想问题同解决实际问题结合起来以实际工作来增强师德建设工作的感召力和影响力

、完善师德监督机制,职院考评与教师之间、师生之间相互监督相结合坚持师德汇报制凡发现师德问题必须及时汇报师德建设领导小组予以查处知情不报者一经查出必须追究责任

、建立师德奖惩制度,凡严重违反职业道德的教职工,除认真检讨、批评教育外,按情节轻重扣发绩效,评优、职评、晋级一票否决,并停职待聘或解聘,或年度考核结论定位“不合格”情节严重触犯刑律者,报有关部门查办

中层干部考核聘(任)用实施细则

 

一、总

第一条 根据中共中央关于《努力建设高素质干部队伍》和《党政领导干部选拔任用工作条例》,特制定本实施细则。

第二条 本实施细则适用于职院正副处级干部的考核任用。

第三条 考核任用的原则是:(一)坚持党管干部原则;(二)坚持任人为贤德才兼备的原则;(三)坚持群众公认、注重实绩原则;(四)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;(五)坚持民主集中制和依法管理教育的原则。

    二、管理权限和职数设置

第四条(一)按照党管干部的原则,聘(任)用职院中层干部,必须由党委会讨论决定。非党群系列中层干部的聘(任)用,待报上级人事部门同意后,由职院党委颁发任职通知。(二)党委直接管理党委办公室、党委组织部、宣传部、工会、纪检审办公室、共青团等群众团体的干部。(三)院长全面管理和分管副院长分别管理聘(任)用教学、行政、后勤等部门的干部。

第五条 干部职数设置:按上级人事部门编制配备额执行。

    三、任职条件

第六条(一)有坚定的共产主义信念,认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和学习实践科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想,有一定的分析问题、解决实际问题的能力。(二)坚决执行党的路线、方针、政策和职院的决定决议,主动做群众的思想政治工作,有较强的组织观念。(三)有强烈的事业心和责任感,坚持实事求是,有实践经验,熟悉拟任职务的工作业务,有胜任所任职务的组织领导能力、文化水平和专业知识。(四)勤政廉政,密切联系群众,善于团结同志,包括同自己有不同意见的同志一道工作。

第七条 坚持逐级提拔干部的原则。对德才兼备,政绩突出的年轻干部,工作特殊需要也可以破格提拔。

    四、民主推荐

第八条 选拔任用干部必须经过民主推荐提出考察对象。推荐工作由党委主持。

第九条 推荐干部可以采取组织推荐、群众推荐、个人自荐等方法。所推荐人选须被所在部门多数群众拥护方可列为考察对象。

第十条 在民主推荐的基础上,经党委会、院务会联席会议提出考察对象,由党委组成考核组负责具体考察。考察对象一般应多于拟任职位数。

    五、考察细则

第十一条 对拟选拔任用干部的考察工作坚持群众路线,充分发扬民主,全面考察德、能、勤、绩、廉。

    第十二条 拟定考察方案,确定考察组。采取个别谈话、民意测验、实地考察、专项调查等方法广泛了解情况。参加民意测验的人数要占应参加人数的2/3以上。考察结束后,要形成书面考察材料,必须全面、真实、准确、清楚地反映考察对象的情况。内容是:自然情况、主要经历;德才表现、工作实绩和主要特长;主要缺点和不足;民主推荐、民意测验情况;使用意见。考察结果由考察组向党委会汇报。

    六、纪律与监督

第十三条 干部选拔(聘)任用要严格遵守以下纪律:

    (一)不准临时动议决定干部任免。

    (二)不准个人决定干部任免,个人不能改变党委、集体作出的干部任免决定。

    (三)不准封官许愿、跑官要官。

    (四)不准向干部本人、亲友及其他人透露考察谈话内容和酝酿讨论干部任免的情况。

    (五)不准在干部考察工作中隐瞒或歪曲事实真相。

    (六)不准进行违反党纪、政纪和法律规定的活动。

 违背上述纪律要求的,要追查当事人责任,严肃处理。

第十四条 选拔任用干部要加强监督管理的制度建设。

    (一)实行干部定期考核制度。职院管理的中层领导干部要实行年度考核。民意测评中称职票达不到50%的,就地免职,称职票达不到70%的,黄牌警告,限期改正;称职票连续两年达不到70%的,予以降职或就地免职。

    (二)实行干部诫勉。对存在一定问题又不够纪律处分的干部,要找其谈话,在批评教育的基础上提出警告,进行诫勉,限期改正错误。一年后仍无明显改进的,调整其职务。

    (三)实行干部交流和岗位轮换制度,交流和轮岗根据职院工作实际需要进行。

    (四)实行干部任免归档制。经考核拟任的中层干部考核考察的全部材料,由党办存档备查;干部考核综合材料、干部任免表由人事部门存入本人档案;干部任免令存入职院文书档案。

(五)强化监督管理部门的职能作用。干部选拔任用的监督管理工作,由党委负责,党委办公室、党委组织部、纪检等部门共同进行,保证各项纪律和监督工作落实到位。